أرى كثيرًا من المقالات حول العلامات الحمراء التي ينبغي الانتباه إليها عند البحث عن عمل. لكن الحقيقة أن كثيرين يتجاهلونها على أي حال، بغض النظر عن خبرتهم.

نعرف جميعًا علامات التحذير الشائعة:

  • توقعات غامضة من الدور
  • وعود فارغة بلا تفاصيل
  • معدل مرتفع لدوران الموظفين

ومع ذلك، لا يزال الناس يغضّون الطرف عنها. لماذا؟

  • اليأس يحجب الحكم السليم. حين تحتاج إلى وظيفة بشكل عاجل، يسهل أن تتجاهل علامات التحذير وتأمل في الأفضل.
  • قلة الخبرة في تقييم أصحاب العمل. قد لا يعرف المبتدئون ما الذي ينبغي البحث عنه، بينما يفترض المحترفون ذوو الخبرة أحيانًا أنهم قادرون على «التعامل» مع أي موقف.
  • المخاطر ليست واضحة دائمًا. قد تبدو شركة ناشئة تقول «سنحصل على استثمارات قريبًا!» مثيرة للحماس، إلى أن تدرك أن ذلك يعني «قد تعمل مجانًا لأشهر».

ما الذي يمكنك فعله؟

بدلًا من الاكتفاء بحفظ العلامات الحمراء، اسأل نفسك:

  • ما الذي أحتاجه من هذه الوظيفة؟ (الراتب؟ النمو؟ الاستقرار؟)
  • ما المخاطر التي قد تحول دون ذلك؟ (غياب فريق منظم، إدارة ضعيفة، عمل إضافي غير مدفوع الأجر)
  • ما الأسئلة التي تساعد على اكتشاف هذه المخاطر؟ («من سيتولى توجيهي؟» «كيف يبدو يوم العمل المعتاد؟»)
  • ماذا أفعل إذا رأيت علامة حمراء؟ (أخوض المخاطرة عن وعي أو أواصل البحث)

والأهم من ذلك: لا يوجد أصحاب عمل «جيدون» أو «سيئون» بشكل مطلق. المفتاح هو أن تجد من يناسبك في هذه المرحلة من مسيرتك المهنية.